Дети «на галерах»: зачем и как трудоустраивать школьников на каникулах

3 июня — Iatochka.news. Первого июня у семи тысяч школьников начался рабочий сезон. Во всех районах Ленинградской области для них организованы трудовые отряды. Какие правила нужно соблюдать детям и их родителям, чтобы рабочее лето прошло «на отлично», рассказала основатель Национального родительского комитета Ирина Волынец.

publicdomainpictures.net / CC0 Public Domain

В трудовые отряды в Ленобласти, созданные при участии региональных властей, вступили более семи тысяч школьников. Комментируя старт этого проекта в 2022 году, губернатор Александр Дрозденкоотметил, что лето — не только время для отдыха, но и для работы.

«Все больше детей во время каникул ищут подработку… Для ребят это не только работа и зарплата, но и общение, организация досуга, время — с пользой», — написал глава региона в своем Telegram-канале.

На радость маме и папе

Занятость в трудовых отрядах, организованных властями региона, или на рабочих местах, предоставленных частными предпринимателями, — отличная возможность развиваться, обретать новых друзей, заработать первые личные деньги, говорит уполномоченная по правам ребенка Республики Татарстан, основательница Национального Родительского Комитета Ирина Волынец.

«Многие подростки хотят чувствовать себя независимыми от родителей, самостоятельными. И это полезно в воспитании ребенка, чтобы он начал ценить эти деньги, понял, насколько сложно их зарабатывать, чтобы начал воспринимать труд родителей ответственно, чтобы у него было не потребительское отношение к жизни.Кроме того, есть семьи, которые нуждаются в дополнительных средствах, и здесь «детские» деньги — это не просто способ самоутвердиться, почувствовать себя взрослым, но и помочь своей семье, особенно если она многодетная или мама одна воспитывает ребят», — отметила важную составляющую летнего труда детей омбудсмен.

Родителю нужно взять на себя функцию психолога перед трудоустройством ребенка. Объяснить ему, что это не развлечение, а оплачиваемая работа, новый коллектив, начальство, требования которого надо исполнять. Мамы и папы должны подробно объяснить подростку правила поведения, чтобы школьник не стал источником напряжения, раздражения в учреждении, в которое он приходит работать.

Залог счастья человека — правильно выбранная профессия

В СССР был опыт, когда в каждом регионе создавались научно-производственные комбинаты, где школьники старших классов в течение двух последних лет обучения в общеобразовательном учреждении проходили профессиональную подготовку с обязательной практикой.

«И это было здорово, потому что кто-то убеждался в правильности своего выбора, а кто-то, наоборот, понимал, что данное направление не его и искал себя в чем-то другом. Залог счастья человека — правильно выбранная профессия», — уверена Ирина Волынец.

В некоторых регионах России и сейчас происходит нечто подобное. Этот опыт можно использовать и в прочих областях нашей большой страны.

«Например, в Республике Татарстан есть районы, где местных бизнесменов обязуют предоставлять рабочие места подросткам. А дети должны проходить трудовую практику хотя бы в течение одного летнего месяца. Мне кажется, это хорошо, потому что, кроме чувства независимости, взрослости, осознания, что ребенок помогает семье, это отличная возможность для него сориентироваться в будущей профессии. Дети в таком случае имеют возможность попробовать себя в какой-то профессии, некоторым это однозначно помогает определиться в жизни», — поделилась опытом основатель Национального родительского комитета.

Опыт социализации в коллективе — тоже немаловажная часть летней трудовой занятости.

Не надо манипуляций сознания 

Как правило, школьников во время летних каникул берут на несложную и физически приемлемую для них работу. Это уборка детских площадок, благоустройство территорий вокруг памятников, прополка сорняков на клумбах. Но есть и не слишком добросовестные работодатели, которые, пользуясь рвением подростков проявить самостоятельность, нагружают их делами, которые под силу только взрослому.

«Есть работодатели, которые могут злоупотреблять рвением мальчиков показать, что им “не слабо” таскать тяжести, выполнять физически сложную работу. Этого делать нельзя, поскольку ребенок может получить травмы, которые потом придется излечивать всю жизнь. А если ребенку еще и не заплатили, это дополнительное потрясение. К сожалению, совесть некоторых взрослых засыпает, когда во главе угла стоит легкая нажива в виде детского труда. Они манипулируют подростками, их желанием показаться сильными», — констатировала Ирина Волынец.

Она дала несколько важных рекомендаций родителям.

Делу — определенное время

Первое правило детского трудоустройства — ограниченное количество часов для работы. До 17 лет ребенок может быть занят не больше 4–6 часов в день.

«При достижении 18-ти лет рабочий день может быть и полноценным — до восьми часов. Такое не исключено, если, например, ребенок пошел в школу в семь лет. Вполне может быть, что после перехода в 11 класс ему может быть и 18-ть. То есть, по сути, он еще школьник, а по возрасту — совершеннолетний. И тут он может пойти работать хоть на все три летних месяца», — отметила возрастные тонкости Волынец.

Но в этом случае нужно учитывать, что даже 18-летнему старшекласснику нужно время отдохнуть, подготовиться к следующему учебному году.

«Ребенку нужно хотя бы месяц отдохнуть, даже если у семьи есть потребность в средствах, если школьник сам выражает готовность. Иногда дети просто не в состоянии оценить свои силы. А для того, чтобы подготовиться к учебе, нужно какое-то время, чтобы переключиться, отоспаться», — предостерегает основатель Национального родительского комитета.

Трудовой договор — основа основ

При трудоустройстве школьникам обязательно нужно заключать трудовой договор, который должны подписывать родители, если ребенку еще нет 15-ти лет. На это омбудсмен обратила особое внимание.

«Данное правило соблюдается, к сожалению, далеко не везде и не всегда. Главное, объяснить ребенку, что отношения обязательно должны быть официально оформлены», — констатировала Ирина Волынец.

Даже при заключении трудового договора не исключены форс-мажорные обстоятельства. Банкротство бизнесмена, например. Но это, скорее исключение, чем правило. В случае малейших подозрений или сомнений в обмане, можно и нужно обращаться в трудовую комиссию, министерство труда. Когда ребенка обманывают, это очень болезненно для него.

«Это негативный опыт. Я не говорю о том, что ребенок потом никогда не захочет работать, но для него это всегда большое разочарование и потрясение. Дети всегда очень остро чувствуют несправедливость. Родители должны приложить максимум усилий, чтобы исключить такие ситуации», — призвала к ответственности взрослых омбудсмен.

В случае, если нет договора, в суде будет сложно что-то доказать, придется привлекать полицию. В российском законодательстве предусмотрена ответственность за недобросовестную оплату труда подростков. Но это в любом случае дополнительные нервы, средства и время.

Некоторые дети остаются с «летним» работодателем еще и после каникул на неполную занятость. Это может быть несколько дней или часов в неделю. Это ли не начало ответственной жизни?

Наборы в трудовые отряды только начались. Ребята могут попробовать свои силы, подав заявки и договорившись с работодателями. Надеемся, что советы основателя Национального родительского комитета помогут прожить это лето «на отлично».