19 июня — iatochka.news, 18:08. Депутаты хотят запретить работодателям увольнять молодых мам. Соответствующие поправки авторы инициативы предлагают внести в Трудовой кодекс. Это немало встревожило общественность, ведь во избежание рисков компании могут начать отдавать мужчинам предпочтение при найме на работу, что явно не улучшит положение женщин. Однако авторы законопроекта убеждены, что их инициатива изменит рынок труда только к лучшему. Подробнее — в материале «Точки».
Фото: freepik
Глава партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов совместно с депутатом Михаилом Делягиным внесли на рассмотрение Госдумы законопроект о запрете увольнять молодых мам.
«Необходимость разработки поправок к ст. 261 Трудового кодекса РФ продиктована наличием коллизии между основным законом страны — Конституцией и положениями Трудового с точки зрения реализации основных конституционных принципов РФ как социального государства, что приобретает особую значимость ввиду проведенной в 2020 году конституционной реформы», — приводят «Известия» выдержку из пояснительной записки к законопроекту.
Стоит отметить, что до 1 февраля 2002 года данный вопрос регулировала ст. 170 «Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей». Там были прописаны предусмотренные Конституцией гарантии для матерей новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако в новой редакции Трудового кодекса статья была почему-то упразднена.
Инициатива СРЗП заставила занервничать работодателей. По их мнению, подобная инициатива может подорвать рабочий процесс, ведь по сути предприятия остались незащищенными от недобросовестных сотрудниц.
«У нас был случай. Мы приняли в штат молодую девушку, однако в свои смены она ни разу не появилась на рабочем месте. Оказалось, что дама в положении. Объясняя свои прогулы, она заявила, что дескать ее уволить нельзя за прогул, потому что беременна. Я все понимаю, но простите, мы будем нанимать беременных, ставить их на баланс штата, а они будут просто висеть, так получается? Речь не про право на декрет, а про запрет увольнения вне этого срока», — выразила свое негодование в беседе с «Точкой» руководитель одного из петербургских бюджетных учреждений, пожелавшая остаться анонимной.
Фото: pxhere.com
Руководители понимают всю серьезность ситуации, но главная проблема здесь в том, что на фоне подобных инициатив могут пострадать сами молодые мамы. Работодателю будет гораздо проще принять на работу граждан мужского пола, которые уж точно забеременеть не смогут и как следствие не станут причиной остановки рабочего процесса и прочего ущерба предприятию.
Но авторы законопроекта убеждены, что подобные приведенной истории случаи — следствие недоработок законодательства и непорядочности конкретного человека. А обсуждаемая инициатива никак подобные риски не усугубит.
Как отметила в комментарии «Точке» председатель совета регионального отделения партии «Справедливая Россия — Патриоты — За правду» Надежда Тихонова, инициатива фракции не несет дискриминационных рисков для молодых женщин.
«Сейчас женщины, работающие по бессрочному трудовому договору, получают пособие по уходу за ребенком в 40% от среднего заработка. А в случае, когда договор срочный и заканчивается во время отпуска по беременности, женщина получает минимальное пособие в 9227,24 рубля (такое же, как и для никогда не работавших женщин, за которых не было отчислений в фонд социального страхования). Инициатива фракции СРЗП направлена на выравнивание прав молодых мам. Пособие в любом случае выплачивает фонд социального страхования, выплаты не лягут дополнительным бременем на работодателя. Поэтому рисков дискриминации молодых женщин я не вижу», — отметила политик.
Фото: wikimedia
Кроме того, Надежда Тихонова не исключает проблему нарушения трудового законодательства со стороны будущих мам. И здесь по мнению собеседницы издания, должны на авансцену выйти внутренний порядок компаний и санкции за его нарушение.
«Уволить беременную, действительно, нельзя. И больших преград для описанных выше злоупотреблений нет (но их нет сейчас, и не будет в случае принятия инициативы). Возможно, нужно вводить документальные подтверждения уважительности причин отсутствия. Но в целом ситуация не должна зависеть от вида трудового договора, не вижу тут явной корреляции. Срочный договор проблему не особо решает. Его редко заключают на пару месяцев, все равно придется мириться с нарушениями», — подытожила Надежда Тихонова.
В объявленный президентом Год Семьи Россия продолжает проваливаться в демографическую яму. О вымирании России уже не просто говорят, а кричат со всех углов. И казалось бы, если прошлое правительство не смогло сдвинуть камень с мертвой точки, то, может, новому это удастся? Однако вопросами семьи в нашей стране продолжит заниматься Татьяна Голикова – видимо, за успехи, о которых нам знать не обязательно. Ранее «Точка» писала, какие меры могли бы по-настоящему повысить рождаемость.
Подготовила Ксения Романовская
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
