Вице-спикер ГД Чернышов предложил ввести сокращенный рабочий день по четвергам для отцов детей до трех лет. Глава Комитета по труду Нилов заявил, что кто-то должен будет платить за такое сокращение.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил в Минтруд предложение о сокращенном рабочем дне по четвергам для молодых отцов, чтобы те могли больше помогать семьям. Инициатива предусматривает шестичасовой рабочий день для тех, кто воспитывает детей до трех лет. Некоторые эксперты поддерживают саму идею, но сомневаются в ее реализуемости из-за позиции работодателей. Подробнее – в материале «Точки».
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил ввести для молодых отцов в России сокращенный рабочий день по четвергам. Соответствующая инициатива уже направлена на рассмотрение в Министерство труда России. Об этом сообщает «Радио 1» со ссылкой на Telegram-канал Shot.
Цель предложения – помочь отцам детей в возрасте до трех лет снять часть нагрузки с матерей. Чернышов считает, что сокращение рабочего дня в четверг до шести часов позволит мужчинам больше времени уделять своим детям.
Четверг выбран как наименее загруженный день в рабочей неделе. По мнению вице-спикера, это даст отцам реальную возможность активнее участвовать в заботах о малыше.
«Инициатива даст реальную возможность полноценно участвовать в заботах о малыше, будь то посещение поликлиники, развивающих занятий или просто совместные игры и прогулки», – пояснил Чернышов.
В своем Telegram-канале депутат заявил, что обращал внимание н «эпидемию скрытой безотцовщины» еще два года назад. Он отмечал, что участие папы в жизни ребенка минимально из-за плотного графика стандартной пятидневки.
«Это стратегический шаг к решению проблемы отцовской занятости в воспитании, формированию ответственного отцовства и гармонизации семейной и трудовой жизни в России. <…> Будем работать над тем, чтобы молодые папы получили это важное право. ЧЕТВЕРГ – ПАПИН ДЕНЬ! Давайте сделаем это традицией в России!» – написал вице-спикер.
Под этим постом у Чернышова развернулась дискуссия. Кто-то говорит, что нужен еще и «мамин день», потому что женщины устают не меньше, а кто-то считает, что дело не в графике, а в отношении работодателей к сотрудникам.
Однако идея Чернышова нашла неоднозначный отклик. Например, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов высказал серьезные сомнения. Он подчеркнул в интервью NEWS.ru, что любое сокращение рабочего времени, включая предложенное для отцов по четвергам, требует финансовой компенсации.
«Что касается любого сокращения, то кто-то за это должен платить, кто-то это должен компенсировать», – заявил Нилов.
Нилов считает, что подобные инициативы нуждаются в детальном обсуждении с участием всех заинтересованных сторон. Он отметил, что нужно будет вносить поправки в трудовое законодательство. Вице-спикер также напомнил о существовании трехсторонней комиссии, где представлены профсоюзы, работодатели и правительство. Именно на этой площадке, по его мнению, и следует рассматривать предложение, так как оно затрагивает различные формы занятости и оплаты труда.
В качестве примера возможного подхода Нилов привел собственную прошлую инициативу. Она предполагала сокращение рабочего времени по пятницам на один час без уменьшения общей продолжительности рабочей недели в 40 часов.
Этот час, считает Нилов, можно было бы компенсировать небольшим увеличением рабочего времени в другие дни или за счет сокращения продолжительности обеденных перерывов.
«Я был инициатором сделать для всех пятницу на один час короче. Но при этом общая продолжительность рабочего времени в течение недели не менялась бы. Этот час можно было бы отработать в понедельник, вторник, среду, четверг либо компенсировать его сокращением перерыва или продолжением рабочего времени на 15 минут в день. Тогда соблюдался бы баланс», – пояснил Нилов.
Директор Института демографического развития и репродуктивного потенциала Руслан Ткаченко в беседе с корреспондентом «Точки» заявил, что если не размышлять о реализации инициативы сокращенного рабочего дня для молодых отцов, то она – верная.
«Так, например, в Израиле еще с древних времен и по сей день есть закон, когда молодоженам в первый год идут послабления по рабочему графику: их нельзя отправлять в командировку, оставлять на сверхурочные и так далее. Задача – позволить молодым быть больше вместе. После рождения первого ребенка семья вступает в своеобразный кризис, когда прежний график жизни и связи ломаются. В это время действительно хорошо для всех в семье, чтобы отец смог чаще быть дома», – сказал спикер.
По большому счету, продолжает эксперт, вдолгую это выгодно и работодателям, поскольку кризис в семейных отношениях может негативно сказаться и на работе.
«Но сейчас мало кто из работодателей научно и ответственно подходят к работе с кадрами, поэтому все стараются просто выдавить из работников все возможное. Не уверен, что давление через закон будет эффективным – глупые работодатели будут стараться его обойти. Я бы больше вложился в информационную кампанию для работодателей, чтобы они отнеслись к такой норме более лояльно», – заключил Руслан Ткаченко.
Ранее «Точка» рассказывала о том, что законопроект о совместном воспитании ребенка после развода внесли в Госдуму.
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
