Дефицит кадров в России достиг исторического максимума, но есть мнение, что это не более чем «раздутый миф». Центробанк прогнозирует нехватку 4 млн специалистов к 2030 году.
Дефицит кадров в России в апреле приблизился к историческому пику, а депутат ГД Михаил Матвеев заявил, что нехватка рабочей силы – искусственно раздутый миф для оправдания массовой миграции. И к 2030 году дефицит может удвоиться. По мнению ряда экспертов, проблема на рынке труда кроется не только в «незаменимых специалистах». Подробнее – в материале «Точки».
Миф и обман
Интересное мнение высказали в Госдуме насчет дефицита кадров в России – если верить словам депутата Михаила Матвеева, все разговоры о нехватке рабочей силы являются не более чем искусственно раздутым мифом. Его, отметил в беседе с изданием URA парламентарий, используют для оправдания бесконтрольной миграции и «захвата территорий».
«Как только мигрант получает руководящую должность, он тут же начинает продвигать своих», – сказал Матвеев.
Это, по его словам, приводит к зависимости целых отраслей от приезжих иностранцев. Например, это касается поликлиник, управляющих компаний и служб доставки.
Подобное в итоге может привести к забастовкам, считает депутат. Кроме того, наем дешевых иностранных работников сдерживает рост заработных плат для россиян.
Такого же мнения придерживается, судя по всему, экономист Валентин Катасонов. В беседе с тем же URA он заявил, будто заявления о дефиците кадров – «полный обман» и «диверсия», а за ними, дескать, стоят силы запада.
«У нас есть огромный резерв, который не используется», – выразил мнение эксперт.
Дефицит все же есть
А вообще дефицит кадров в России в апреле приблизился к историческому пику. Как сообщал портал «Актуальные комментарии» со ссылкой на опрос Центробанка, больше всего работников не хватает в сфере обрабатывающего производства (-43 пункта), сельском хозяйстве (-43), промышленности (-42) и добыче полезных ископаемых (-41).
«Отмечалась нехватка как высококвалифицированного персонала, так и сотрудников рабочих специальностей. Наиболее острый дефицит кадров продолжали испытывать обрабатывающие предприятия, которые производят продукцию инвестиционного и потребительского назначения», – отмечают в ЦБ РФ.
Чтобы решить проблему нехватки кадров, а также удержания сотрудников, компании в этом году хотят повысить зарплаты на 1,6% в среднем. Однако большинство опрошенных на это идти не собираются, поскольку уже поднимали жалования сотрудников в январе 2025-го.
И дефицит кадров в ближайшие пять лет может удвоиться, считает генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. По его прогнозам, которые он озвучил в ходе апрельской пресс-конференции в Екатеринбурге, нехватка кадров может составить к 2030-му 4 млн человек.
«Ситуация с демографией и кадровым потенциалом будет только усугубляться в следующие пять лет. На фоне всех реформ и программ развития, которые были запущены, в частности в промышленности, до 2030-2035 годов мы видим, что кадровый вопрос будет один из самых больших барьеров. Мы не ожидаем, что рынок в один момент станет стабильно профицитным, скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет экономике будет не хватать до 4 млн специалистов», – приводит слова Сергиенкова «Коммерсантъ».
Он также отметил, что большого кадрового резерва в России не предвидится. Сегодня, как уточнил «Интерфакс», дефицит составляет порядка 2 млн человек. До конца этого года может быть небольшой рост безработицы, а нехватка кадров в долгосрочной перспективе останется актуальной проблемой.
Людям не хватает денег
То есть мы видим статистику Центробанка, слышим доводы рекрутингового сервиса и это говорит о том, что дефицит кадров все же есть. Или «искусственно раздутый миф», по мнению депутата ГД Михаила Матвеева?
Так не считает кандидат экономических наук Олег Комолов, который в беседе с URA заметил, что рабочей силы предприятиям впрямь не хватает, а связано это с низкими зарплатами и нежеланием бизнеса вкладываться в достойную оплату труда. Сейчас спрос на кадры превышает предложение, особенно в условиях возросших потребностей армии и ВПК, поясняет экономист. Но ключевой фактор – низкий уровень участия трудоспособных россиян в рынке труда (61%).
«Это означает, что больше трети трудового потенциала страны не задействовано в экономике. <…> Люди просто не хотят работать за копейки. Если бизнесу действительно нужны рабочие руки, необходимо повышать оплату труда. Но этого не происходит, зарплаты остаются непривлекательными», – пояснил эксперт.
При этом средняя зарплата в России достигла нового рекорда – сейчас она составляет более 91 тыс. рублей. Это подсчитали в «Сбераналитике» и «Работе.ру», пишет ТАСС. Быстрее всего поднимают зарплаты для молодых специалистов в возрасте 24 лет.
Но и этого, конечно, среднестатистическому жителю нашей страны недостаточно. Так, по данным финансового маркетплейса «Сравни» и hh.ru, почти половина россиян (46%) считают достойной месячную зарплату от 200 до 500 тыс. рублей, пишет «Комсомольская правда». Треть же согласна на доход от 100 до 200 тыс. рублей.
Опрос самого «КП» (поучаствовало более 10 тыс. респондентов), который проводили в апреле, показал, что в среднем достойной россияне считают зарплату в 204 тыс. рублей.
Количество нелегалов растет
Что же касается мигрантов, то по состоянию на 1 октября прошлого года в России жили более 6,5 млн иностранцев, сообщал РБК со ссылкой на заявление главы МВД Владимира Колокольцева. При этом с начала 2024-го число нелегалов среди них выросло примерно на 40% и составило более 740 тыс. человек.
По другим данным, на начало 2025 года в стране находятся порядка 12 млн мигрантов, а раельно может быть в два раза больше, сообщила «Парламентская газета» со ссылкой преподавателя спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России Ильгиза Валинурова.
А еще растет число случаев подделки документов мигрантами. Причем очень сильно: с начала этого года правоохранители выявили свыше 1,3 тыс. подделок миграционных документов – это на 41,6% больше показателей годичной давности.
Как отметил Валинуров, рискующие работать с нелегальными мигрантами работодатели продолжал придумывать новые схемы мошенничества для привоза иностранцев. Как это будет происходить – неизвестно, но такое точно можно ожидать, ведь «незаменимые специалисты» выгодны всем, говорит эксперт. От того и статистика удручающая.
И про зависимость целых отраслей от приезжих иностранцев – тут есть над чем подумать. Возьмем медицину: как отметила в беседе с «Накануне.ру» директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович, врачи из Средней Азии во многом закрывают нехватку кадров в нашей медицине. Но вот вопрос их навыков и умений – весьма неоднозначный.
«Я преподавал в минувшем учебном году в Тульском государственном университете на медицинском факультете. Больше половины студентов составляли выходцы из Средней Азии. Причем учились они в основном на платных отделениях: учебу оплачивали, судя по всему, диаспоры. Так вот, эти горе-студенты не ходили на занятия, дерзили преподавателям, их ответом на любой вопрос было: «Вы все равно обязаны нас выпустить и выдать диплом». А с дипломом это уже такой маленький «бай» у себя на родине. Да и в России можешь неплохо устроиться», – рассказывал «Накануне.ру» ведущий научный сотрудник Института биомедицинских исследований РАН Денис Иванов.
Как вернуть российских врачей в поликлиники? Все упирается в ту же зарплату, а также лишние нагрузки. По словам руководителя Лиги защитников пациентов Александра Саверского, если грамотно организовать работу, но иностранные специалисты не понадобятся.
Как решить проблему с дефицитом
Сложившаяся ситуация на рынке труда вырастает из множества факторов: демографические, экономические, социальные, даже географические и политические. По словам доктора экономических наук эксперта в области управления миграционными процессами Ирины Ивахнюк, привлечение мигрантов – только одна из мер по решению пробелмы, и то она имеет не первостепенное значение. Тем более в связи с ситуацией в стране за последние несколько лет (СВО, отток кадров за границу).
«Если нужно срочно, экстренно закрыть дефицит персонала в каком-то экономическом кластере, то есть реально работающий метод — это повышение зарплат. При этом персонал может быть и зарубежным. Однако за повышением зарплат должно стоять повышение производительности труда! <…> И привлечение работников из-за рубежа тоже может быть экономически целесообразно», – сказала Ивахнюк в беседе с «БИЗНЕС Online».
Ранее «Точка» сообщала о том, что Госдума приняла закон, который может упростить работу мигрантов в Москве и Петербурге.
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
