Переработки в России хотят увеличить. Минэкономразвития разработало документ, который должен помочь при неспокойном рынке труда в условиях кадрового голода.
Переработки в России предложили увеличить – виной всему дефицит кадров. Изменений в ТК РФ от Минэкономразвития достаточно, ключевые коснутся условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, отзыва из отпуска и ограничений для женщин. Подробнее – в материале «Точки».
Люди требуют
Министерство экономического развития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс для увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала, сообщает РБК 19 декабря. Предлагается также внести поправки в регулирование условий заключения, корректировки и прекращения трудовых договоров, работы из отпуска, ограничений для женщин.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников в ноябре говорил о том, что необходимо снять некоторые ограничения на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодых людей.
«Нам необходимо снять законодательные ограничения, в том числе для сверхурочной работы, вы знаете у нас сейчас 120 часов. При этом люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», – заявил глава ведомства.
По его словам, молодежь и старшее поколение – это ресурс для рынка труда, особенно с учетом принятых решений по индикации пенсий работающим пенсионерам.
«Это большой ресурс для экономики», – добавил Решетников.
Переработки и здоровье
Итак, что же конкретно предлагают поправки Минэкономразвития. Лимит сверхурочной работы чиновники хотят сделать на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. Сейчас сотрудник может по закону перерабатывать до четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Исключения предполагаются для работников государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на ¼ месячной нормы. Для них количество часов в году не увеличат.
Другое изменение – оплата сверхурочной работы более 120 часов в двойном размере за каждый час. Сегодня работодатели обязаны оплачивать первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере от зарплаты, а последующие часы – не менее чем в двойном.
Также чиновники предлагают снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Сегодня по Трудовому кодексу из такого отпуска не отзывают работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. По мнению авторов поправок, для последних данный запрет не должен действовать, но только если сами работники согласятся, а также при условии оплаты в двойном размере.
Дополнительную плату в России получают, как сообщается в материалах к законопроекту, лишь 11% работающих сверхурочно. Статистика сервиса по поиску работы hh.ru показывает, что две трети работающих перерабатывают, а 29% вообще выходят дополнительно каждый или почти каждый день.
По словам эксперта hh.ru по рынку труда Наталья Данина, в такой ситуации для недопущения раннего выгорания, повышенной текучести кадров и негативного влияния на здоровье работников нужно обновлять ТК РФ в области переработок.
Как сказала зампред правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина, в конечном итоге переработки негативно сказываются на демографии и производительности труда.
«В настоящее время фиксируется рост профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов», — утверждает Кузьмина. «Экономическая выгода каких-то работодателей за счет интенсификации труда работников в перспективе обернется стратегическим проигрышем для всех», – заявила Кузьмина.
Увольнения и молодые специалисты
Часть предложений чиновников связаны с увольнением и наймом работников. Так, с двух месяцев до одного Минэкономразвития хочет сократить срок уведомления работника об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Если сотруднику не подойдет, то работодатель должен предложить другую имеющуюся работу, а при отказе договор расторгается на общих основаниях. Тут ведомство предлагает выплачивать дополнительную компенсацию в размере месячной зарплаты.
Количество причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут расширить. К примеру, авторы поправок считают, что человеку нужно увольнять, если он не выходит на работу четыре месяца по неизвестным причинам. Сейчас, если работник «теряется», то расторгнуть трудовой договор невозможно.
Интересный пункт касается испытательного срока. Минэкономразвития предлагает убрать запрет на этот срок при приеме на работу россиян, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года после окончания учебного заведения. То есть человек окончил вуз, пошел на первую работу по специальности, а права на испытательный срок у него не будет. Исключение касается заключивших договор о целевом обучении.
Если поправки внесут, то максимум сотрудников, с кем субъекты малого и среднего бизнеса смогут заключить срочный договор, может увеличиться с 35 до 70 человек. Как объяснил РБК глава «Опоры России» Александр Калинин, это коснется в первую очередь бизнес, имеющий выраженный сезонный характер.
Что касается женщин, то изменения коснутся жителей сел. В Минэкономразвития считают, что не все там работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, а значит сокращенная продолжительно рабочего времени не более 36 часов им не положена. Количество рабочих часов в селах для женщин сократили в 2019 году, в том числе из-за неразвитости социальной инфраструктуры. По мнению профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, такая поправка может усугубить ситуацию с оттоком населения из сел.
Так – решим?
Некоторые эксперты считают, что в целом документ на фоне кадрового голода расширяет возможности для того, чтобы работник с работодателем смог договориться, особенно это касается увеличения официально разрешенного времени переработок до 240 часов.
«Тем, кто хочет получить больший доход, надо идти навстречу. Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. <…> А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита», – выразил мнение в беседе с РБК сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.
По словам Александра Сафонова, работодателям выгодно привлекать к переработкам существующий персонал, нежели нанимать новые кадры. Так происходит, видимо, в области здравоохранения в Петербурге: как рассказывала «Точка», дефицит врачей там достиг 24%, а медики зачастую трудятся более чем на 1,5 ставки, что по федеральному законодательству запрещено.
Беда еще в том, что работодатель может дополнительно вызывать сотрудника поработать сверхурочно, но платить ему потом почему-то желания не выказывает. Так случилось с петербургскими водителями скорой помощи, которым долгое время не выплачивали положенное, а когда наконец, грубо говоря, из-под палки работодатель все-таки стал переводить деньги, то странным образом обделили уже уволившихся работников, будто те и не работали у них в принципе.
Также есть опасение, что, к примеру, не станет больше смертельных ДТП на дорогах, ведь дефицит кадров есть и среди водителей автобусов и им часто приходится перерабатывать. К несчастью, такие случаи не редкость – вспомнить хотя бы майскую трагедию в Северной столице, когда водитель вышел поработать сверхурочно и утопил свой автобус в реке Мойке, погибли семеро пассажиров.
В общем, вопросы остаются. В обществе же предполагаемые поправки Минэкономразвития вызывают покамест только негативную реакцию. Посыл примерно одинаковый: вместо индексации зарплаты и предложения комфортных условий труда власти хотят удвоить сверхурочные. Поспособствует ли это решению проблемы с кадровым голодом – покажет время.
Ранее «Точка» писала о том, что экс-сотрудница раскрыла изнанку «Почты России».
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
